인사3 [면접 질문/답변 팁 & 예시 시리즈 - 1] 이전 직장에서의 수행 업무 소개 (Feat. 경력직 면접) 안녕하세요. 새로 신입사원으로 취업 준비하시는 취준생 분들과 이직을 준비하시는 분들에게 조금이나마 도움이 되어 드리고자 간간이 시리즈 형태로 주요 면접 질문들과 그에 대한 답변 팁 및 예시들을 소개하는 포스팅을 해볼까 합니다. 우선 첫 번째 시리즈로 Work history, 즉 이전 경력사항에 관한 항목으로 시작해보고자 합니다. 주로 경력직 면접을 준비하시는 분들께 해당하는 내용일 것입니다. 본 포스팅에선 "이전 직장에서 수행한 업무를 소개해주세요"와 같은 질문에 대해 어떤 식으로 대처하면 되는지에 대해 알아보도록 하겠습니다! 1. 질문의 취지 취업 면접 시 지원자가 전달해야 하는 가장 중요한 메시지가 있다면 무엇일까요? 바로 회사가 당면한 문제를 해결하는데에 여러분이 일조할 수 있다는 내용일 것입니다... 2021. 5. 20. [취업/면접 노하우] 구조화 면접(Structured Interview)이란? 안녕하세요. 엠제이스탁입니다. 지난 포스팅 중, 효과적인 우수 인재 확보 방안 중 하나로 '직원 추천(Employee Referral)'(혹은 임직원 추천)에 대해 소개해드렸어요. 오늘은 인재 검증, 채용의 수단으로 이미 많이 쓰이고 있는 '구조화 면접'(Structured Interview)에 대해서 알아보도록 할게요. 삼성, SK, 롯데 등 주요 국내 대기업들에서도 많이 도입하고 있다고 하네요. 아마 구조화 면접이라는 말은 취업 준비생 분들이나 인사담당자들 사이에서도 이미 많이 알려져 있긴 할 거에요. 그러나 구조화 면접은 이미 미국 등지에서 수십년 전부터 활발히 연구되어온 면접 기법이라고 합니다. 특히 이를 심층적으로 연구하고 또 실제 인재 채용 과정에서 매우 적극적으로 활용하고 있는 대표적인 기업.. 2021. 5. 2. 효과적인 우수 인재 채용 방법으로서의 '직원 추천'(Employee Referral) 안녕하세요. 기업의 채용담당자로 지내다 보면 사실 밀려드는 인력 채용 수요의 파도에 휩쓸려 기존의 방식대로, 즉 해왔던 대로 빈 자리를 채우기 급급한 경우도 더러 있는 것 같아요. 사실 얼핏 보면, 특히 현업 입장에서 보면 결원이 생길 때마다, 혹은 신규 TO가 생길 때마다 바로바로 인사팀에서 인력 수혈을 해 주면 그만큼 고마운 것도 없죠. 인사팀 입장에서도 나름 실적이랍시고 생색내기도 좋구요. 하지만, 과연 그런 식으로 사람을 채용해 마무리해버리는 걸로 끝나는 걸까요? 정말 중요한건 직무와 조직에 적합한 인재를 적재적소에 채용해 배치하는 것이라는 것은 부인할 사람이 없으리라 생각합니다. 그렇다면 제대로된 채용이 이루어지지 않았을 때 우리는 어떠한 대가를 치러야 할까요? 채용 실패로 인한 기회비용은? 실.. 2021. 4. 28. 이전 1 다음
