행동 면접2 [취업 면접 팁] 구조화 면접 질문 예시 안녕하세요. 지난 포스팅 중에 구조화 면접의 전반적인 운영 방식에 관한 내용을 다룬 적이 있습니다. 구조화 면접은 이미 글로벌 기업들 뿐만 아니라 국내 여러 대기업들도 많이 연구하고 또 차용하고 있는 면접 방식 중 하나입니다. 그 유형으로는 크게 두 가지로 나뉜다고 소개해드렸었죠. 과거의 경험을 묻는 행동 면접(Behavioral Interview)과 입사 후 있을 법한 일을 가정하고 여러 상황들을 제시하는 가정형 면접(Hypothetical Interview)로 나뉘죠. 이번 포스팅에선 과거 행동 관련한 구조화 면접의 유형별 질문 예시들을 한 번 소개해드릴까 해요. 사실 구조화 면접 질문들의 대표적인 예시들은 국내 온라인 상에서 여러 면접 후기나 기타 사이트들을 통해 접할 수 있는데요, 미국의 경우엔 .. 2021. 5. 6. [취업/면접 노하우] 구조화 면접(Structured Interview)이란? 안녕하세요. 엠제이스탁입니다. 지난 포스팅 중, 효과적인 우수 인재 확보 방안 중 하나로 '직원 추천(Employee Referral)'(혹은 임직원 추천)에 대해 소개해드렸어요. 오늘은 인재 검증, 채용의 수단으로 이미 많이 쓰이고 있는 '구조화 면접'(Structured Interview)에 대해서 알아보도록 할게요. 삼성, SK, 롯데 등 주요 국내 대기업들에서도 많이 도입하고 있다고 하네요. 아마 구조화 면접이라는 말은 취업 준비생 분들이나 인사담당자들 사이에서도 이미 많이 알려져 있긴 할 거에요. 그러나 구조화 면접은 이미 미국 등지에서 수십년 전부터 활발히 연구되어온 면접 기법이라고 합니다. 특히 이를 심층적으로 연구하고 또 실제 인재 채용 과정에서 매우 적극적으로 활용하고 있는 대표적인 기업.. 2021. 5. 2. 이전 1 다음
