HR6 [취업/면접 노하우] 구조화 면접(Structured Interview)이란? 안녕하세요. 엠제이스탁입니다. 지난 포스팅 중, 효과적인 우수 인재 확보 방안 중 하나로 '직원 추천(Employee Referral)'(혹은 임직원 추천)에 대해 소개해드렸어요. 오늘은 인재 검증, 채용의 수단으로 이미 많이 쓰이고 있는 '구조화 면접'(Structured Interview)에 대해서 알아보도록 할게요. 삼성, SK, 롯데 등 주요 국내 대기업들에서도 많이 도입하고 있다고 하네요. 아마 구조화 면접이라는 말은 취업 준비생 분들이나 인사담당자들 사이에서도 이미 많이 알려져 있긴 할 거에요. 그러나 구조화 면접은 이미 미국 등지에서 수십년 전부터 활발히 연구되어온 면접 기법이라고 합니다. 특히 이를 심층적으로 연구하고 또 실제 인재 채용 과정에서 매우 적극적으로 활용하고 있는 대표적인 기업.. 2021. 5. 2. 효과적인 우수 인재 채용 방법으로서의 '직원 추천'(Employee Referral) 안녕하세요. 기업의 채용담당자로 지내다 보면 사실 밀려드는 인력 채용 수요의 파도에 휩쓸려 기존의 방식대로, 즉 해왔던 대로 빈 자리를 채우기 급급한 경우도 더러 있는 것 같아요. 사실 얼핏 보면, 특히 현업 입장에서 보면 결원이 생길 때마다, 혹은 신규 TO가 생길 때마다 바로바로 인사팀에서 인력 수혈을 해 주면 그만큼 고마운 것도 없죠. 인사팀 입장에서도 나름 실적이랍시고 생색내기도 좋구요. 하지만, 과연 그런 식으로 사람을 채용해 마무리해버리는 걸로 끝나는 걸까요? 정말 중요한건 직무와 조직에 적합한 인재를 적재적소에 채용해 배치하는 것이라는 것은 부인할 사람이 없으리라 생각합니다. 그렇다면 제대로된 채용이 이루어지지 않았을 때 우리는 어떠한 대가를 치러야 할까요? 채용 실패로 인한 기회비용은? 실.. 2021. 4. 28. 이전 1 2 다음
